KOÇLUĞUN ORGANİZASYONEL VE BİREYSEL FAYDALARI
Araştırmalara göre koçluk, çalışanların iş performansının, yeteneklerinin, işlerine bağlanmadaki motivasyonlarının, fikir, yetenek ve bilgilerini etkin şekilde uygulama fırsatlarının faaliyete geçmesi ile doğrudan ilişkilidir.
Koçluk, çalışanların motivasyon ve becerilerini geliştirmek için bir fırsat sunmakta ve performanslarının artmasına katkıda bulunmaktadır. Koçluğun bunları gerçekleştirebilmesi aşağıdaki koşulların kurum tarafından desteklenmesi ile mümkün olabilir;
- Çalışan becerilerinin organizasyonel hedeflere paralel olarak geliştirilmesi
- Çalışanların işlerine bağlı hale getirilmesi, kendilerini değerli hissetmelerinin sağlanması ve organizasyona bağlılıklarının desteklenmesi
- Sorumluluk ve girişimin desteklenmesi, yeni mücadele ve değişikliklere adaptasyonun kolaylaştırılması
- İşteyken verimli ve etkin çalışmaları için, çalışanların ev yaşamlarına ilişkin rollerinden doğan yükümlülüklerinin kolaylaştırılması ve desteklenmesi
Koçluk, bireylerin performansını artırarak şirketin çalışan verimliliğini sağlamasına, İnsan Kaynakları’nın geri dönüşü yüksek etkin bir yatırım yapmasına, kalite, yenilik ve müşteri memnuniyeti açısından üstün performans elde etmesine katkıda bulunmalıdır.
Koçluğun organizasyonel faydaları aşağıdaki şekilde özetlenebilir;
Koçluğun bireysel faydaları aşağıdaki gibi özetlenebilir;
|
Koçluğun Faydaları |
% |
| Öz farkındalığın artması |
68 |
| Daha iyi hedef belirleme |
62 |
| Daha dengeli bir yaşam |
61 |
| Daha düşük stres seviyesi |
57 |
| Kendini keşfetme kapasitesinin artması |
53 |
| Kendine güvenin artması |
52 |
| Yaşam kalitesinin yükselmesi |
43 |
| İletişim becerilerinin artması |
40 |
| Tamamlanan proje sayısında artış |
36 |
| Sağlık ve sıhhat seviyesinde artış |
34 |
| İş arkadaşları ile daha iyi ilişkiler |
33 |
| Daha iyi aile ilişkileri |
33 |