Yetenekten Lidere: 7. Koçluk hizmetinin kurum ve birey için faydaları

Yedinci bölümde ise alınacak koçluk hizmetinin hem kuruma hem de bireye faydalarını ele alıyoruz.

KOÇLUĞUN ORGANİZASYONEL VE BİREYSEL FAYDALARI

Araştırmalara göre koçluk, çalışanların iş performansının, yeteneklerinin, işlerine bağlanmadaki motivasyonlarının, fikir, yetenek ve bilgilerini etkin şekilde uygulama fırsatlarının faaliyete geçmesi ile doğrudan ilişkilidir.

Koçluk, çalışanların motivasyon ve becerilerini geliştirmek için bir fırsat sunmakta ve performanslarının artmasına katkıda bulunmaktadır. Koçluğun bunları gerçekleştirebilmesi aşağıdaki koşulların kurum tarafından desteklenmesi ile mümkün olabilir;

Koçluk, bireylerin performansını artırarak şirketin çalışan verimliliğini sağlamasına, İnsan Kaynakları’nın geri dönüşü yüksek etkin bir yatırım yapmasına, kalite, yenilik ve müşteri memnuniyeti açısından üstün performans elde etmesine katkıda bulunmalıdır.

Koçluğun organizasyonel faydaları aşağıdaki şekilde özetlenebilir;

Koçluğun bireysel faydaları aşağıdaki gibi özetlenebilir;

 

Koçluğun Faydaları

%

Öz farkındalığın artması

68

Daha iyi hedef belirleme

62

Daha dengeli bir yaşam

61

Daha düşük stres seviyesi

57

Kendini keşfetme kapasitesinin artması

53

Kendine güvenin artması

52

Yaşam kalitesinin yükselmesi

43

İletişim becerilerinin artması

40

Tamamlanan proje sayısında artış

36

Sağlık ve sıhhat seviyesinde artış

34

İş arkadaşları ile daha iyi ilişkiler

33

Daha iyi aile ilişkileri

33