Hayatta bazen doğru soruları sormak, doğru cevapları aramaktan çok daha büyük bir yolculuktur. İşte bu noktada bir mentorun rehberliği, bireyin hem profesyonel hem de kişisel gelişiminde adeta pusula görevi görebilir. Peki, bu kıymetli ilişki nasıl yapılandırılır? Net beklentiler, etik ilkeler ve ortak sorumluluklar çerçevesinde inşa edilen mentorluk ilişkilerinin temeli, iyi hazırlanmış bir Mentor-Menti Sözleşmesi ile atılır.
Mentorluk Nedir?
Mentorluk; deneyim, bilgi ve rehberlik paylaşımıdır. Bir mentor, yolun başındaki bir kişiye (menti) destek olurken, ona sadece kendi deneyimlerini aktarmakla kalmaz, aynı zamanda onun potansiyelini fark etmesine, gelişim alanlarını keşfetmesine ve hedeflerine adım adım ilerlemesine yardımcı olur.
Neden Bir Sözleşme Gerekli?
Mentorluk ilişkisi, güvene ve açıklığa dayalıdır. Ancak bu ilişkinin sürdürülebilir, etkili ve verimli olması için her iki tarafın da rollerini, sınırlarını ve beklentilerini bilmesi gerekir. Bu noktada devreye giren Mentor-Menti Sözleşmesi, taraflar arasındaki iş birliğini resmileştirir ve çerçevesini belirler.
Sözleşme Neleri İçeriyor?
Hazırladığımız Mentor-Menti Sözleşmesi, aşağıdaki temel başlıkları kapsıyor:
-
Tarafların tanımı ve iletişim bilgileri
-
Mentorluk ilişkisinin amacı ve kapsamı
-
Etik kurallar ve EMCC Global ilkeleri
-
Mentorun ve mentinin sorumlulukları
-
Gizlilik ilkeleri
-
Sözleşmenin süresi ve fesih koşulları
-
Mücbir sebepler ve çeşitli hükümler
Bu sözleşme, PPP isimli projede yer alan mentor ve mentilerin sağlıklı bir iletişim kurabilmesi, net rollerle süreci yürütebilmesi ve profesyonel bir yapı içerisinde ilerleyebilmesi için kılavuz niteliğindedir.
Mentor-Menti Sözleşmesi [Örnek Metin]
Aşağıda, taraflarca imzalanmak üzere hazırlanmış Mentor-Menti Sözleşmesini kopyalanabilir şekilde bulabilirsiniz:
